什么是过失性辞退-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	什么是过失性辞退
释义	过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
随便看	未签订劳动合同辞退有补偿吗离婚诉讼的流程是怎样的涉外经济合同成立的实质条件专利侵权的法律责任有哪些隐形共有人不签字合同成立吗同样的离婚协议能使用几次？事业单位辞退有补偿吗如果起诉离婚不成怎么办？外观设计专利的保护范围是怎样的用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定怀孕了想离婚怎么办 2020劳动合同法是如何规定实习生辞职的侵犯专利权的诉讼时效有多长如何判断单方允诺和单务合同两种行为夫妻去法院起诉需要什么材料辞职需要提前一个月吗要约邀请、要约和承诺的法律效力商品房销售广告和宣传资料是要约邀请还是要约夫妻办理协议离婚多长时间专利侵权如何认定,怎样认定专利侵权法律上有没有自动离婚的情况离婚协议书已签字还能反悔吗什么是要约邀请著作权中哪些权利可以转让哪些人不能被用人单位经济性裁员技工学校工作条例技术事故技术侦察措施技术合同争议仲裁技术合同仲裁委员会技术合同纠纷仲裁技术密集型经济技术工技术性失业技术性法规技术性预防技术意义技术改进奖技术教育技术查私技术津贴技术等级工资制技术等级标准技术练兵技术补课技术表演赛技术规范技术转让技术鉴定技术预防

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。