非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿
释义	根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
随便看	劳动关系仲裁法管辖的规定的是怎样的？勘验费、鉴定费、公告费、翻译费的金额按什么标准计算交纳交通事故尚不构成犯罪怎么处理怎么提起离婚诉讼成立间接正犯是共同犯罪吗自书离婚起诉书有哪些需要注意的地方确认劳动关系裁决书包括哪些问题？诉讼费用的负担有哪些规定?该由谁来负担确认劳动关系认定申请书怎么写？书写离婚起诉书要注意哪些事项刑事犯罪的四大构成要件是什么行政主体的诉讼调解行为是什么行为承揽关系和劳动关系的区别体现在那些方面？无财产离婚起诉书一般数罪并罚最低多少年诉讼费如何算数罪并罚的条件具体是什么如何办理撤诉手续解除劳动关系后工资怎么结算？当事人交纳诉讼费用确有困难的，是否可以向人民法院申请缓交团伙诈骗判刑一般是几年？男方离婚起诉状范本确认事实劳动关系申请书怎么写？关于对经济确有困难的当事人提供司法救助的规定我国刑法的犯罪构成是什么中华人民共和国人民警察法中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国体育运动委员会中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会议事规则中华人民共和国全国人民代表大会组织法中华人民共和国全国人民代表大会组织法中华人民共和国全国人民代表大会议事规则中华人民共和国全民所有制工业企业法中华人民共和国公安部中华人民共和国公安部中华人民共和国公证暂行条例中华人民共和国兵役法中华人民共和国农业部中华人民共和国冶金工业部中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国刑事诉讼法中华人民共和国刑法中华人民共和国副主席中华人民共和国劳动保险条例中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中华人民共和国劳动改造制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。