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问题

试用期辞职能当天不活吗

释义

    其实在城市中的打拼的朋友们基本都知道在企业中工作的话都是有一个试用期的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己的工作能力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么，试用期辞职能当天不活吗？下面就跟着法律网小编一起来了解一下吧。
    一、试用期辞职能当天不活吗
    试用期提出辞职最快三日之后才走。在辞职时，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

    二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁
    辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    《劳动争议调解仲裁法》规定：
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    三、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
    如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
    （一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。
    （二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。
    （三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。
    （四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。
    （五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。
    （六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
    以上就是法律网小编为您详细介绍的关于试用期辞职能当天不活吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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