劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算
释义	劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算不论是合法解除还是非法解除劳动合同，在劳动合同终止时，工龄计算应该合并计算。法律依据：劳动合同法实施条例第10条。
随便看	公积金贷款申请人需要具备的条件有哪些？试用期是否可以不交社保房产证抵押贷款能贷多少呢？借条到期后几年失效起诉离婚一方联系不到怎么办? 股权转让股权转让的注意事项什么是商品房按揭贷款？污染环境罪的追诉标准是什么？养老保险相关法律规定房产过户注意事项是什么？个人征信有什么用机动车辆保险索赔申请书填写需要什么材料？养老保险的基本介绍农业人员误工费怎么计算? 股东可以申请公司解散的情形律师是如何参与刑事案件的? 股权质押担保合同要交印花税吗交通事故认定书的有效期交通事故伤残鉴定费大高多少？离职补偿金计算标准有哪些？交通事故财产保全的范围解除合同与违约责任可不可以并存驾照异地换证需要哪些手续交通事故赔偿协议的效力如何？股东出资纠纷管辖权如何规定提牢提牢厅提牢备考提秀斯改革提秀斯提请批准逮捕书提请批准逮捕书提起公诉提起公诉提起公诉条件提起公诉的条件提起公诉阶段提起公诉阶段提起刑事诉讼提起审判监督程序的理由提起民事上诉的效力提起民事上诉的程序提起民事再审提起自诉提起行政诉讼提起诉讼握有揭帖揭露科伦共产党人的案件援助令状搁置否决

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。