哪些情况下相当于签订了无限期的劳动合同?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	哪些情况下相当于签订了无限期的劳动合同?
释义	(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
随便看	在劳动合同履行过程中，用人单位能否调整员工的职位合伙企业想撤回其股份。如果合伙人不给钱怎么办郭起诉三名合伙人还款时，如何确认合伙债务转化为个人债务未签订劳动合同的单位有哪些法律责任如果合伙人不同意分手怎么办我国劳动合同中经济补偿的适用范围是什么当合伙人退出合伙企业时，应如何处理财产份额法定代表人变更是否影响劳动合同的履行合伙人退伙时如何处理债权债务公司应如何承担法律责任伙伴关系可以合并吗如何终止无固定期限劳动合同《国家女职工劳动保护条例》要一起做生意，你必须了解这些法律常识如何有效预防个别合伙纠纷的提前发生独立试用合同是短期劳动合同吗法律如何规定解除劳动合同的赔偿新合作伙伴加入合作伙伴关系的方式有哪些没有劳动合同就没有劳动关系吗新合伙人加入合伙企业的程序是什么你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗个人合伙债务应如何承担未签订劳动合同而辞职的补偿是什么合伙企业债务偿还的三种基本制度普通合伙人的退出形式是什么法的基本部门法的外部功能和内部功能法的子部门法的学术渊源法的定义法的定义的“社会学”说法的定义的形成过程说法的定义的心理说法的定义的法律关系说法的定义的法律系统说法的定义的社会关系说法的定义的规范说法的定理法的实效法的实施法的实施的社会效益法的实现法的实现的形式法的实现的机制法的实现的法律机制法的实现的社会机制法的实行法的实证性与超实证性法的实证性和超实证性法的属性

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