辞退员工的赔偿-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	辞退员工的赔偿
释义	辞退员工的赔偿 1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限； 2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金； 3、一年一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资；引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	水电安装协议书范本对修订《建筑给水排水设计规范》的思考建筑给水排水设计规范的适用范围建筑给排水设计规范开业主大会必须业主本人去吗业主大会的决议损害业主利益怎么处理业主大会的成立需要满足哪些条件成立业主大会需要多少业主同意业主大会成立人数条件字号授权有用吗《准迁证》有效期是多久准迁证过了有效期可以用吗准迁证过有效期怎么办准迁证多久有效期美术版权登记需要什么材料工艺品美术作品著作权有用吗著作权保护范围是什么？美术作品著作权的保护范围包括哪些著作权权利种类钣金喷漆的营业执照好办吗诈骗资金多少怎么判刑孕妇被辞退怎么维权怀孕期间裁员赔偿标准孕妇裁员赔偿多少钱业主败诉需要给钱吗违法犯罪预测违法的主观方面违法的客观方面违法行为违法行政违法要求履行义务的行政案件违犯安息罪违约违背职守罪违警律违警罪的简易诉讼程序违限私载连坐连带管辖连带责任连结因素连结规则连续主义连续工龄连续生产连续航程连续运载连署迟到迟延履行金

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