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问题	劳动合同法因公工死亡赔偿标准
释义	一、劳动合同法因公工死亡赔偿标准     企业因公死亡赔偿标准及依据     《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资；     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；     （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。          二、劳动者因公死亡的认定     １、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。     不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。     ２、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在３０日内做出是否工伤的决定。     ３、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。     三、员工因工死亡赔偿标准计算方式     给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；     （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围。国务院劳动保障行政部门规定；     （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。     员工死亡的，家属可依法获得用人单位赔偿的死亡抚恤金及赔偿，赔偿标准按照劳动者需抚养、赡养的亲属数量及上一年全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动合同法因公工死亡赔偿标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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