单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除？
释义	无论用人单位是否出具离职证明书，都不影响劳动合同已经解除的事实。
随便看	提出辞职三十天后是否需要上班劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗没提前一个月提辞职,公司要求给违约金合法吗提出离职都有些什么法律依据呢试用期被公司辞退有补偿吗公司可以辞退孕妇吗试用期辞职走人要交违约金吗辞职后转移档案应遵守哪些规定谨防企业逼迫式辞退员工辞职基本流程及所需手续教师自动离职的法律后果是什么公司异地调动不服从可以辞退吗公司辞退员工的补偿标准是什么违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗公司调岗与辞退的区别是什么试用期三个月一个月后想走人,公司要求违约金要给吗公司口头辞退是否有效签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗自动离职处理方式是什么公司的软裁员合法吗辞职还是自动离职如何分配举证责任自动离职能否拿完工资外企裁员经过法律程序应当给予如何赔偿法律草案法律虚无主义法律行为方式的准据法法律要件分类说法律规则论法律规定行政机关最终裁决的行政案件法律规范对人的效力法律规范应具有创建性、纲领性的立法原则法律规范怀疑论法律规范怀疑论法律规范的感知必然性特征法律规范的效力法律规范的种类法律规范的空间效力法律规范的逻辑结构法律规避法律规避法律角色法律解释法律解释法律解释学法律解释机关法律解释权法律解释的两个方面法律解释的分类

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