先试用再签劳动合同合法吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	先试用再签劳动合同合法吗?
释义	不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
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