先试用再签劳动合同合法吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	先试用再签劳动合同合法吗?
释义	不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
随便看	抢夺罪转化抢劫罪的情形是什么抢夺罪是怎样转化为抢劫罪的盗窃治安违法行为是否可以转化为抢劫罪抵押合同无效抵押登记是否当然无效买卖抵押担保合同范本抵押合同没有登记是否有效担保合同范例合同担保分类详解担保合同包含哪些类型的合同民法典规定担保合同包括什么合同担保合同在民法典中的规定是什么担保期限在担保合同中该如何约定担保合同在民法典中是以何种方式终止的担保合同签订时需要注意哪些事项担保函是否是担保合同担保合同盖公司章有用吗担保合同没有载明金额有效吗保证担保合同期限买二手房注意事项有哪些，需要注意什么风险二手房怎么卖，有什么注意事项吗二手房买卖注意事项主要有哪些退休职工丧葬费计算标准城镇退休职工丧葬费报销单位退休职工丧葬费是社保付吗退休干部抚恤金标准未成年工未成年工工作时间未成年工特殊保护未经人民法院依法判决不得确定有罪末弘太郎末日审判末日审判书本人诉讼主义本任代办本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约本国法本国法本国法官本土国本土领土本威次本特利本特维奇本色本证本诉本诺那札付札萨克

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。