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问题	福利费税前列支比例是多少
释义	一、福利费税前列支比例是多少     职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。     企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。           　　二、福利费主要包括哪些内容     尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。     值得注意的是，职工集体福利部门在福利活动过程中发生的业务成本并没有被要求纳入福利费核算，比如职工食堂购买米面油菜等原材料的支出。这些原材料支出是否可以扣除，不可一概而论，要结合食堂的组织形式、票据管理等具体判断。      　　法律依据：     根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。     以上就是法律网小编为大家解答的关于福利费税前列支比例是多少问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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