对患有职业病职工的管理责任-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	对患有职业病职工的管理责任
释义	1、有害作业单位对患有职业病的职工，应当按照下列规定处理：（1）安排治疗和定期复查，必要时安排疗养；（2）对不宜继续从事有害作业的，应当及时调离有害作业岗位；（3）按照国家规定给予职业病待遇。 2、发生急性职业中毒或其他急性职业病的，发生单位应当立即组织抢救，并向所在地卫生行政部门和有关部门报告。 3、发生急性职业病需要医疗救授的，由卫生行政部门统一组织抢救，医疗卫生机构不得拒绝或拖延。 4、患有职业病的劳动者变动工作单位时，其职业病待遇应当由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后可以办理调转手续，原单位应当将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交给新单位。调出、调入单位都应当将其情况报各所在地的职业病防治机构备案。劳动者调入新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。 5、职业病患者治疗期间，单位不得解除劳动合同。 6、劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成该职业病的单位负责；原单位已与其他单位合并的，由合并后的单位负责；原单位已撤销或依法破产的，按国家有关规定执行。参见：关于《河南省职业病防治条例》的批复（豫人常[1998]48号）发布日期： 1998年11月25日执行日期： 1999年1月1日
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