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问题	公司雇佣年龄超５０的人不用交社保吗
释义	一、社保     社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。           　　二、公司雇佣年龄超过５０的人不用交社保吗     女性的法定退休年龄是５０岁，女性干部是５５岁，法律规定了已退休人员如果还想要在原企业继续工作是按退休返聘待遇进行，如果已交满社保１５年，是可以和养老金同时享受，因为一方面我们可以获得退休金的待机，另一方面也可以获得企业单位所返聘时发放的费用，在相应这个返聘中的待遇，但是不包括社保待遇，也就是说是不用缴纳社保的，因为此时你已经享受了基本养老金的担保了，所以说再次缴纳个人担保，没有任何的意义和必要的。     不过有些女性，她即便是到了５０岁的法定退休年龄，也是依然不能够正常的来办理退休。因为它的累计缴费年限可能不足１５周年，所以说他就必须来参保自己的基本养老保险，但是由于已经到了法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，实际上这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，所以说双方均不承担任何的责任，对于企业单位来说，也不用承担任何的赔偿责任。     那么如果这名员工有意向继续保留在原工作单位，那么根据工作单位的意愿，愿不愿意继续的聘用这个员工，如果说作为工作单位来讲不愿意继续聘用这名员工的话，那么我们只能够选择放弃自己的企业收入，转而按照灵活就业的形式来继续参加自己的个人社保，这样的话也可以保证自己的累计缴费年限能够正常的累计计算。      　　三、缴纳社保注意事项     １、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。     ２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。     ３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。     ４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。     ５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。     以上就是法律网小编为您介绍的关于公司雇佣年龄超５０的人不用交社保吗的相关内容，当招聘人员已过退休年龄是需要退休劳务返聘的待遇进行对待，如果社保没有缴满年限也是进行灵活缴纳，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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