试用期的工资如何确定-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期的工资如何确定
释义	我国《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然法律没有明文规定试用期工资标准，但这里所指的工资也应该包括试用期内的工资。因为只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
随便看	浅谈利用影响力受贿罪的疏漏挪用资金罪量刑标准是什么？土地征收与房屋拆迁有什么不同? 死亡赔偿金是否属遗产挪用资金罪数额较大的标准认定共同受贿犯罪的若干问题车祸造成的交通费赔偿吗强制拆迁时需要注意哪些? 试论受贿罪主体职务侵占罪犯罪主体有哪些车辆损失鉴定要考虑的因素刑法职务侵占罪量刑标准是怎样的？代驾他人车辆发生事故要担责吗职务侵占罪的犯罪构成是什么？受贿罪的构成条件是什么申请强制征地程序是什么? 机动车辆丢失保险索赔流程职务侵占罪司法解释的内容？受贿罪构成要件刑法中职务侵占罪与挪用资金罪的区别车辆盗抢险的承保对象是什么交通事故后什么情况可扣留车辆最新农村征地的程序有哪些? 车辆肇事保险赔偿范围行政强拆的范围有哪些? 苏联国家紧急状态委员会苏联国际法学派苏联安全委员会苏联审判工作的基本原则苏联审判系统苏联宪法改革苏联宪法日苏联宪法监督制度苏联宪法监督委员会苏联工商会苏联工商会仲裁法院苏联工商会海事仲裁委员会苏联工资法律制度苏联律师法苏联总统苏联总统委员会苏联承认和执行外国仲裁裁决的程序苏联最高法院苏联最高法院全会苏联最高苏维埃苏联最高苏维埃苏联最高苏维埃两院常设委员会苏联最高苏维埃主席苏联最高苏维埃主席团苏联最高苏维埃主席团

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。