产假工资-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	产假工资
释义	劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的（加班工资基数以及）休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述规定确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
随便看	债权申报时需提交哪些资料？债权申报法律制度有哪些债权申报所包含的债权有哪些？债权申报的流程是怎样的？债务转让基本的条件有哪些？债权债务转让有什么风险? 债务部分转让时需要注意哪些问题合同债务转让风险有哪些债务人转让债务应该如何处理公司转让后的债务谁来承担对企业破产逃债的现象有哪些措施? 企业破产逃债主要有哪些表现? 怎么判断债务人是破产逃债？企业改制重组中逃债的应对破产逃债的原因有哪些？不良企业逃债36计，你知道多少计？外贸7大逃债方式关于合伙企业的债务清偿问题? 合伙企业的债务人是谁新合伙人对其入伙前合伙企业的债务应否承担责任？合伙企业债务、个人债务并存时如何清偿？合伙企业财产不足清偿债务如何处理？合伙企业的债务该怎样承担？合伙企业散伙后债务可由一个人承担？合伙企业和合伙人如何清偿债务? 监察御史监察院监察院监察委员选举罢免法监察院组织法监工监所监督监护人监护准据法监护权和婚姻监牢监狱监狱监狱医院监狱长监督监督制度监督审程序监督权监督权监票员监禁刑的执行程序监管制度监视居住监视居住监视居住决定书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。