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问题	劳动法关于临时工的规定
释义	一、劳动法关于临时工的规定     第一章 总 则     第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。     第二章 招用范围和条件     第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。     第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。     第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。     第三章 招用程序     第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。     第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。     第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。     第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。     第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。          二、临时工的工资规定     临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。     所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。     临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。     三、确定和调整最低工资标准应当综合参考下因素     (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；     (二)社会平均工资水平；     (三)劳动生产率；     (四)就业状况；     (五)地区之间经济发展水平的差异。     以上就是关于劳动法关于临时工的规定的相关介绍，临时工在工作期间也是享有一定的规律和待遇，尤其是要了解一下企业的规章制度，保护好自己的个人权益。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律网的律师。
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