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问题	职校学生实习，有哪些合法权益需要保护?
释义	一、职校学生实习，有哪些合法权益需要保护?     为了有效保障职校学生在实习期间的合法权益，签订实习协议是一个关键步骤。该协议应细致规定实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷解决机制。具体而言：     1.实习时间不应超过每日8小时，超时需合理报酬；     2.实习报酬应按月支付，拖欠则有违约责任；     3.若发生伤亡，实习单位应依照工伤保险标准赔偿；     4.知识产权归属应明确；     5.纠纷处理可采取友好协商或诉讼方式。     依据《中华人民共和国劳动法》，在校生勤工助学不建立劳动关系，不需签订劳动合同，但实习协议的制定对实习生权益的保护具有不可替代的作用。     二、实习权益的法律保障     实习生在保护自己利益时应依法行事。     1.首先，签订实习协议是确保自己权益的法律手段。     2.出现实习纠纷时，保留相关证据同样重要。     3.根据法律规定，实习生应明智选择实习单位，并与之签订具有法律效力的实习协议。     4.在实习期间，若遇到权益受侵害的情况，应及时保存证据并寻求法律途径解决问题。
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