怎样约定试用期-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	怎样约定试用期
释义	劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是,试用期条款并非必备条款. 如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
随便看	事实劳动关系应如何处理？根据法律的规定犯罪中止构成犯罪吗？如何收集证明劳动关系的有效证据构成聚众斗殴的要素是什么仲裁庭如何认定事实劳动关系无罪辩护还要认罪程序吗？劳动法试用期规定涉嫌非法集资500万怎么判刑事实劳动关系包括哪些情形故意伤害、私闯民宅怎么起诉？什么情况下劳动关系会解除？庭审过程中什么是认罪？关于双重劳动关系的争议贪污罪未遂算不算犯罪？房屋拆迁中的雇佣关系怎么解决？什么情况下公务员会被辞退重伤二级赔偿标准是怎么样的？怎样确认劳动关系共同的犯罪构成要件要素是什么劳务关系与雇佣关系被认定为是犯罪未遂赔多少钱？劳动关系与劳务关系的区别连续扒窃可认定为多次吗？辞职后,公司拖欠工资怎么办? 遭到非法集资应怎样处理总统行政协定总统选举人总罢工总议定书总贷款协定总部协定总领事总领事馆总额协定总额清算恋爱道德恋物癖恐怖主义恒书恢复侦查恢复侦查恢复原状恢复实物原状恢复性损害赔偿恢复法恢复省县党部选举制度案恢复诉讼恤典恩德伯莱的财产计算法恩格斯的法律思想

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。