拖欠工资的争议有没有时效的规定-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	拖欠工资的争议有没有时效的规定
释义	拖欠工资的争议有没有时效的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
随便看	情节显著轻微危害不大如何认定轻伤是否可以被判缓刑轻伤的法定刑是什么被告人接收不到传票应该如何处理是否可以根据情节轻重将诈骗罪判为缓刑构成诈骗罪在什么情况下会免于刑事处罚决定什么情节可以构成诈骗绑架罪与敲诈勒索罪敲诈勒索罪的构成要件土地使用权转让的税费计算土地转让的税费有哪些? 诈骗罪的构成要件村里土地转让流程土地转让需要缴纳的税费有哪些建筑设备租赁合同主体是谁租电脑不还属什么后果游戏游艺设备是指什么租赁合同租期最长也最长租赁合同的租期不得超过多少年包出租车需要押金吗机械设备租赁转包合法吗租赁合同法律规定是怎样的商铺租赁合同的主要条款有哪些租赁合同种类有哪些变更合同应注意什么问题变更合同的几种情况有哪些不完全相关不完全继承不定期劳动合同不审不宣而战不宥过、不赦刑不察不履行义务不履行保护人身权法定职责的行政案件不履行保护财产权法定职责的行政案件不履行法定职责的行政案件不干涉内政不干涉内政宣言不平等条约不应得为而为之不廉不当延误的行政行为不当得为不当得利准据法不当行为不当行政不待陈述之判决不得调解原则不得迫使自证有罪的特权不忠

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