病假是如何规定的？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	病假是如何规定的？
释义	工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，（工作年限不满10年的）发给本人原工资的70%；工作年限满10年和及以上的，发给本人原工资的80%。
随便看	指定管辖的取证困难再次指定管辖禁止指定管辖侦查时传唤可否异地破产债券移送管辖的条件是什么民事案件中移送管辖可以复议吗移送管辖保全是否变更法院民事案件能否跨地区移送管辖发回重审的案件能否移送管辖移送管辖案件能否不予受理裁定移送管辖发生在什么时候如何对移送管辖权裁定提出复议移送管辖查封是否继续有效二审移送管辖裁定书能否再审移送管辖前实施的保全是否继续有效专有技术侵权纠纷是否适用专属管辖建筑施工专属管辖包括哪些勘察合同是否属于专属管辖网络名誉侵权如何确定管辖法院网络侵权如何确定管辖法院对强制执行费用不服的如何确定管辖拒不履行法院生效判定罪如何确定管辖遗产分配纠纷案件如何确定管辖权组织领导传销活动罪如何确定管辖铁路运输人身损害赔偿如何确定管辖限制人身自由的行政案件如何确定管辖公共利益公共卫生委员会公共场所卫生管理之诉公共性国际组织公共政策公共权利公共权利公共权力公共秩序公共秩序保留条款公共秩序管理之诉公共设施的赔偿公力救济原则公务与权利双重性论公务员公务员公务员制度公务员惩戒委员会公务护照公务签证公司公司国籍公司律公司敌性公司更生法

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