病假是如何规定的？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	病假是如何规定的？
释义	工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，（工作年限不满10年的）发给本人原工资的70%；工作年限满10年和及以上的，发给本人原工资的80%。
随便看	退出协议的参考模型是什么雇主是否应在工人工作前签订劳动合同常见的劳动合同陷阱是什么《劳动合同法》是否规定了合同的最低期限退出协议的范本是什么如何承担个人合伙债务合同内容不明确时如何履行规定如何编写农民退出协议公司名称的变更是否影响劳动合同的效力外国对占领制度的立法现状如何如果提供虚假招聘信息，劳动合同是否有效合同终止的原因是什么加入和移交的操作规范是什么企业如何保存合同验收和证据撤回协议的格式是什么当雇主故意不签订劳动合同时，应如何维护其利益合伙人在进入合伙企业之前是否应承担合伙企业债务员工能力不够。公司可以解雇吗自然人是否应具有完全民事行为能力合同的形式有什么效力《劳动合同法》是否算作未与公共机构签订合同的劳动关系如何编写新合作伙伴的示范协议合同的形式是什么如何履行合同如果合伙协议有合伙期限，撤回的原因是什么选定君主国选定诉讼代表人选底官选择原则说选择国籍选择投票选择有利的管辖法院选择权选择的诉的客体合并选择管辖选择论选择鉴定人选曹尚书选民选民名单选民和弃民选民品行资格选民国籍资格选民委托说选民小组选民居住资格选民年龄资格选民性别资格选民意识选民政治权利资格

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