病假是如何规定的？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	病假是如何规定的？
释义	工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，（工作年限不满10年的）发给本人原工资的70%；工作年限满10年和及以上的，发给本人原工资的80%。
随便看	驰名商标的认定条件是什么公司章程约定的认缴期限业务员签了保密协议能跳槽吗个人作品著作权财产权利保护时间有多长餐饮店申请营业执照有什么要求盗窃罪要有什么证据个人可不可以注册商标吗公司商标注册需要什么材料国外注册商标的程序专利产品可以直接买吗只要是上班时间是否都算工伤二级建筑资质注册资金最小多少建筑工程分包资质要求裁员会有离职证明吗建筑企业资质升级需要什么条件营业执照上的名字可以改吗没有续签合同赔偿双倍工资是多少工程劳务分包合同合法吗注册商标能否用于企业名称？一个店可以办两个营业执照吗？非法采矿怎么立案标准是怎么样的？强拆是什么行政行为？公积金贷款可以缩期吗？小规模公司转让多少钱？能不能把别人公司名注册商标？劳动行政机构劳动规章劳动资料劳动过程劳动部劳动部信息中心劳动部国际劳工研究所劳动部工资研究所劳动部科学技术办公窒劳动部科学技术委员会劳动部锅炉压力容器检测中心劳动部长劳动部门劳动鉴定委员会劳动防护用品管理制度劳动防护用品质量监督检验暂行管理办法劳动防护用品选用规则劳工委员会法劳工部长劳役劳拉·简斯求偿案劳改企业劳改工作干部学校劳改工作干部纪律劳改检察

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