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问题	劳动合同固定期限内可以辞职吗
释义	一、劳动合同固定期限内可以辞职吗     可以辞职处理，辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：     一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；     二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；     三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。          二、辞职流程     1、递交辞职书     员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职书告知用人单位，辞职书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇；     2、主管审批     收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作（一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案）；     3、交接工作     员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：     （1）一般岗位     移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等；     （2）技术性岗位     移交专用工具箱、技术资料（图纸、文件、方案等）、电脑设备等；     交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。     4、人事部办结手续     （1）工资结算     财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算（一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资）；     （2）办结手续     交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系。     三、辞职书的写法     (一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。     (二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。     (三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。     (四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。     (五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。     注意事项：     1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。     2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
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