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问题	劳动纠纷案件中的举证责任应当如何分配
释义	一、劳动纠纷案件中的举证责任应当如何分配     劳动纠纷案件中的举证责任应当如下分配：     一般由提出主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。     劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     二、劳动纠纷能直接起诉吗     法律网提醒您，劳动争议不可以直接起诉。发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。          三、劳动纠纷的种类     劳动争议纠纷包括：     1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；     7.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
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