| 问题 |
单方解除用工合同 工人维权获支持 |
| 释义 |
勤奋敬业的职工被公司口头解聘，无任何准备时间即要求离开公司，一肚子委屈无处诉说的王某，一怒之下将公司告上了法院。金寨县人民法院日前审结了该起劳动争议纠纷案件，在审理查明后，判决金寨某公司于判决书生效后10日内向被解聘者王某额外支付一个月的工资8000元。
2013年6月，王某被金寨某公司录用，任命其为公司财务经理，在履行职务期间兢兢业业、一丝不苟。2013年8月该公司的总经理然某认为王某工作不力，不能胜任所安排的工作，以口头方式通知办公室人员，让其告知王某已被公司解聘，要求王某立即办理移交手续，并将其办公用品强行搬走。王某不知何故，找其理论，却遭到拒绝，无奈之下，一纸诉状将该公司告上法庭。
法院经审理认为，用人单位如需解除用工合同，应提前30日以书面形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，而该公司既未提前30日以书面形式通知劳动者，也未向劳动者额外支付一个月的工资，故本院作出上述判决。
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