病假工资-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	病假工资
释义	工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％
随便看	致人轻微伤累犯会判多久刑缓刑能否构成累犯假释期满构成累犯吗已经假释完毕还能申诉吗假释期内犯罪的属于累犯吗一般累犯和特别累犯累犯可以减刑吗，累犯申请减刑的条件多久算累犯法院对于累犯的认定的情形认定累犯的时间是怎么计算的一般累犯和特殊累犯缓刑结束后又犯罪算累犯吗缓刑期间又犯新罪可以不数罪并发吗缓刑后再犯罪能否再次适用缓刑？判刑后再次犯罪能判缓刑吗盗窃罪累犯的立案标准盗窃罪犯罪主观方面什么是盗窃罪？盗窃罪如何量刑？假冒商品和伪劣商品产品质量纠纷案例分析产品质量纠纷代理词范文产品质量纠纷中举证责任产品质量纠纷常用法律规定犯盗窃罪的起点贪污罪与职务侵占罪之间的联系有哪些？合同工合同期限合同法合同法的经济分析合同签订地合同纠纷诉讼合同（契约）公证合宪合宪解释合并合并协定合并法合并管辖合意管辖合格品率合法性和合理性合法战争合法收入合法行为合法行为的分类合法行为的构成合法证据合法证据合理化建议和技术改进奖励条例合理怀疑

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