一、工伤认定后工资补发标准
员工在发生工伤事故后，经过工伤认定程序后，其工资补发标准主要依据《工伤保险条例》的规定。
1.工伤认定后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，在员工因工伤停工期间，其工资应与其正常工作时的工资保持一致，不得降低。
二、伤残等级工资补偿
员工经过工伤伤残鉴定后，根据其伤残等级，可以获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。具体的补偿标准如下：
1.一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月。
（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月。
（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。
（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2.伤残津贴
（1）一级伤残津贴=本人工资×90%。
（2）二级伤残津贴=本人工资×85%。
（3）三级伤残津贴=本人工资×80%。
（4）四级伤残津贴=本人工资×75%。
3.五级、六级伤残待遇标准
（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月。
（2）.六级伤残补助金=本人工资×16个月。
（3）五级伤残津贴=本人工资×70%。
（4）六级伤残津贴=本人工资×60%。
4.七级至十级伤残待遇标准
（1）七级伤残=本人工资×13个月。
（2）八级伤残=本人工资×11个月。
（3）九级伤残=本人工资×9个月。
（4）十级伤残=本人工资×7个月。
5.其他。
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