| 问题 | 3年合同到期本人不续签补偿金额是多少？ |
| 释义 | 一、3年合同到期本人不续签补偿金额是多少? 3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。 劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。 二、法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说，经济损失是一样的?这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了，如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同，那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在与劳动者解除劳动合同后，用人单位是否要支付赔偿金的判决依据主要在于解除劳动合同是哪方提出的。如果是用人单位提出解除劳动合同，那么就必须按照相关规定的标准对劳动者进行赔偿，如果是劳动者自己提出的解除劳动合同，用人单位则不需要进行任何赔偿。 |
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