问题 | 开除孕妇最新赔偿标准是怎样的 |
释义 | 随着我国二胎政策的开放,生育率有所回升,不少家庭也考虑再生一个孩子。这就导致了部分事业单位怀孕女性增加,女性就业遭到阻碍。有的公司明示或者暗示孕妇自己辞职,更甚者直接开除孕妇。那么孕妇被开除后能够获得多少赔偿呢? 用人单位因为员工怀孕就开除员工,这种做法是十分不道德的,所以在这方面相关的赔偿金是比较高的。用人单位单方面开除孕妇,需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通解除劳动合同一样,是以该名员工在公司工作的年限为基础的。 举个例子,A在被辞退前在公司工作了10年零七个月,每个月工资5000元,按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准,那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资,因为A是孕妇,两倍赔偿,就是二十二个月的工资,即十一万元。如果工作不到六个月的部分,则按照半个月的工资标准赔偿。 除了上述的补偿金之外,公司还必须赔偿给该孕妇生育津贴还有为其补缴社会保险,充分保障孕妇的权利。使孕妇在被公司开除的情况下能够维持生活。如果公司不给予赔偿,而是百般推辞,那么孕妇可以用法律的武器保护自己,去当地的相关部门申请劳动仲裁、去法院起诉该公司。 |
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