| 问题 | 上海高温费是多少 ? |
| 释义 | 用人单位如果有较好的福利待遇更容易留住人才，而享受用人单位提供的福利待遇是劳动者的权益之一，就如在夏季劳动者有权享受单位发放高温津贴的待遇。每个地区的经济发展水平大不一样，故而不同地区的劳动者所能领取到的高温津贴的具体金额也有所差异。那么上海高温费是多少呢？下面就由小编来为大家做详细介绍，以供大家了解。 一、上海高温津贴的发放标准及时间 按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下： 1、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。 2、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 3、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 4、本通知自2016年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔2011〕43号)同时废止。 上海市人力资源和社会保障局 二、与高温津贴相关的问题 1、高温季节津贴是按月发还是一次性发放 高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放。单位也可根据自身情况，提前一次性发放。但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义。 2、不发高温季节津贴该怎么办 单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报。 3、请假了高温补贴还能领200元/月 对于请病事假等非正常出勤职工的高温补贴，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温补贴标准=月高温补贴标准200元/21.75天=9.2元。 方法一：当月高温补贴=日高温补贴标准x当月出勤日 方法二：当月高温补贴=月高温补贴标准-日高温补贴标准x请假天数 以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。 综上所述，上海高温费是多少需要根据劳动者从事的工作性质而定，从事高温工作的劳动者所能领取到的补贴通常情况下比一般工作的劳动者要高。如果用人单位未能及时发放高温津贴或发放的金额与政府规定不一致，劳动者可直接向用人单位讨要或者到劳动仲裁部门申请调解。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。