劳动关系的终止必须做出明确的意思表示-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动关系的终止必须做出明确的意思表示
释义	劳动关系的终止必须做出明确的意思表示劳动关系的终止（包括解除）涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系存在着一定的连续性，在存续期间，双方存在着一种管理与被管理的关系。这种关系的结束，不可能是双方一句话不说，就可以自动结束的。它的结束必定要求一方做出明确的意思表示，另一方予以主动或者被动接受，办理完一定的相关手续，达到劳动关系的结束。
随便看	医疗纠纷要如何赔偿工程结算审计的原则猪场拆迁补偿标准卖假货被告侵权赔多少钱法律依据餐饮店去哪里告医疗纠纷解决的主要途径是什么承租方是否有权获得拆迁补偿违法征地谁来查处没有餐饮执照怎么办医疗纠纷鉴定需要多久精神病人犯罪怎么办车辆已过户能退交强险吗建设工程造价分类鉴定事故车辆从哪几个方面进行判断劳动局管工地工伤事故吗医保全国联网可以异地报销么专利产品在外国受保护么医疗保险的报销的怎样的呢请病假提交医院证明吗伤残鉴定种类工伤听力鉴定标准医疗保险是不是只能报一家保险公司建筑工程造价员是做什么的国家规定假货怎么赔偿标准奶里面有虫赔偿标准条制条约条约主体条约优位说条约优越性条约修改条约公布条约口岸条约失效条约存案和记录条约宪法条约对于第三方，既不有损，也不有利条约展期条约履行保证条约序言条约废止条约延期条约开放公式条约必须遵守条约暂时生效条约期限条约期限届满条约格式条约正本条约汇编

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。