试用期后单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期后单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同
释义	根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!
随便看	怎样确定侵害专利权赔偿数额个人独资企业的财产清偿顺序是如何的起诉离婚后不出庭怎么办？接受委托发明专利权属于谁连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗男方法院起诉离婚女方用找律师吗？个人独资企业主体资格的规定申请专利权可以抵扣进项吗？个人独资企业申请登记应提交的文件无固定期限劳动合同强制签吗专利权的出质和转让合同无效的情形有哪些投资人的“无限责任” 民政局登记离婚流程是什么党员干部无故旷工警告处分专利权争议的诉讼状应该怎么写个人独资企业的法律地位起诉离婚应当去什么地方转岗培训是否可以约定服务期多个专利权人的权益比例是怎么分配的？个人独资企业的事务管理方式专利权转让登记时间规定是什么？建立个人独资公司制度的必要性婚姻法离婚的情形都有哪些旷工属不属于严重违反纪律夫妻在怎样的情况下自动离婚？行政处罚的授权行政处罚的撤销行政处罚的时效行政处罚的简易程序行政处罚的设定权行政处罚的重新决定行政处罚程序行政复议行政复议决定行政复议决定的送达行政复议参加人行政复议委员会行政复议执行行政复议效力行政复议期限行政复议机关行政复议机构行政复议条例行政复议申请书行政复议程序行政复议管辖行政复议范围行政复议被申请人行政复议裁决行政复议适用法律

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。