试用期解除劳动关系的程序要件-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期解除劳动关系的程序要件
释义	试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。
随便看	无证醉酒驾驶保险公司可拒赔醉酒驾驶保险公司是否免责拆迁补偿协议签订后能改吗企业拆迁补偿的法律依据是什么企业拆迁赔偿主体有哪些刑事辩护必须是律师吗财产分割是公证还是民事调解书劳动赔偿双倍工资计算标准关于双倍工资的法律规定双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资胜诉强制执行找不到欠款人怎么办电话录音可以作为证据吗辞职后公司不发工资如何处理集体户口如何开具户籍证明域名具有广义知识产权性域名的国内保护域名的背景及设计目标域名管理办法的修订辞职报告不批，30天之后可以走吗辞职报告不批自离有工资吗提交辞职信后不让辞职劳动法辞职不批怎么办开户籍证明需要的材料开网店营业执照怎么办户籍证明需要本人去联合国非拘禁措施最低限度标准规则联合国非殖民化特别委员会联合国预防少年犯罪准则联合声明联合所有制联合政府联合查私联合桥梁公司求偿案联合照会联合特别使团联合疏浚公司（美国）诉墨西哥联邦联合行动保障和平决议联合诉状联名联大联盟联盟党联盟苏维埃联盟院和民族院联省自治联省自治运动联系联系协定联系国联络处

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。