企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	公民遗嘱生效的条件是什么行政执法是什么意思丈夫有外遇,妻子能否向第三者索赔呢新的国家赔偿法包括哪些内容？故意杀人处死刑的情形有哪些具体行政行为的成立要件有哪些是否合法遗嘱要想生效必须同时具备哪些条件证据不足国家赔偿的法律依据是什么？把人骂死了要负什么责任国家赔偿不起诉能否申请到赔偿？刑事案件要第一时间委托律师的原因是什么行政执法的特征是什么？遗嘱怎么才能生效他的继母有房屋继承权吗我国国家赔偿中的职务主体包括哪些国家赔偿我的范围有哪些？房屋继承行政赔偿诉讼的时效是多久? 夫妇因猜忌而相约自杀具体行政行为的撤销的条件是什么？注意事项有哪些？办理房屋继承行政赔偿与行政补偿的区别有哪些？如何认定强奸成立国家赔偿证明责任是谁承担哪些不属于法定道路法的意识形态作用法的指示性价值法的政治渊源法的效力渊源法的效力范围法的效率法的文献渊源法的普遍性法的有益性法的本体论法的本质法的本质的不同层次法的本质的内在矛盾法的校正性价值法的概念法的概括性法的模式法的正价值法的正式渊源法的消亡法的渊源法的溯及力法的潜在价值法的物质价值法的物质制约性

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。