企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	从一则案例谈留置权的适用留置权是否优先于抵押权出租人可否依约对承租人财产享有留置权从本案论如何正确行使留置权留置权与抵押权的竞合案件留置权与动产质权的区别质权与留置权的区别质权与留置权有什么区别留置权的成立要件行使留置权应满足的条件实现留置权的条件留置权合法占有是什么违背合同义务留置权能否行使法律对仓储合同中的留置权是如何规定的留置期限过了之后留置权人还能否继续处置留置物留置权与抵押权的顺序谁更优先商事留置权的定义是什么留置权是否可以对抗所有权留置权与质权的竞合留置权与抵押权效力是怎么样的留置权的行使程序是怎么样的工程留置权是如何取得的留置权不成立的条件船舶留置权消灭原因怎样区别担保物权中的抵押权、质权、留置权外空勿进入区外空法外空法的决议外空物体的登记外空物体的管辖权外空自由探索利用原则外貌描述外貌特征外貌登记外貌识别外贸仲裁委员会外资企业法外轮速遣奖外部行政程序外部行政行为外长多人事故多元价值逻辑判断法学多元民主主义多元民主主义多元论法学多党制多党合作多名选区多哥共和国国徽

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。