企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	工伤鉴定前解除劳动合同怎么赔偿无证驾驶出了事故怎么处罚车主工伤鉴定最长时间限制多久法院收到申请强制执行书后多久立案劳动仲裁后不给工资怎么办没有被公证的离婚协议有效吗诉讼离婚一定要在领证的地方吗黄灯车开过去闯红灯怎么处罚劳动仲裁需要本人去吗强制执行也不出钱怎么办劳动仲裁必须本人去申请吗拒不归还遗失物是否构成侵占罪劳动合同签几次后就成永久合同劳动争议必须先调解吗离婚先起诉的人有优先权吗立案的诈骗案可以撤案吗合同无效可以主张赔偿吗离婚签订协议抚养费男方不履行怎么办肋骨6根骨折几级伤残没有房产证卖房合同怎么签高利贷打欠条怎么写没有房产证卖房协议有效吗劳动合同员工没有签字怎么办故意伤害轻伤怎么判刑取保候审逮捕以后多久放人施奈德施工现场三件宝施德勒施泰因施瓦曾伯格施米特施蒂纳施虐癖施韦布尔旁听员旁听自由旁证旁逊比规则旃陀罗旅大租地条约旅店业治安管理之诉旅游业务收授回扣和小费管理之诉旅行社管理之诉旅行社营业执照管理之诉族刑族正族长旗旗地旗帜检查

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。