企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	英雄烈士名誉权被侵害，责任应该怎样承担社保当月离职公司要缴纳社保吗创业融资政策你知道多少？创业融资的六大方式+案例电商创业融资都有哪些有效方式？网络散布虚假事实可构成诽谤罪无故殴打他人应承担什么责任故意伤害罪主犯和从犯的区别企业欠薪手段种种欠薪多少钱算恶意欠薪欠薪一年多还能起诉吗信用卡逾期还能贷款吗信用卡还款逾期的针对措施逾期未归还信用卡怎么办个人信息被曝光怎么办房子直系亲属过户可以贷款么组织领导传销活动罪怎么处罚行政强制拆迁的听证程序强拆赔偿和补偿一样吗怎么开具土地使用证明高空抛物是否涉及刑法高空抛物被砸伤怎么办工伤劳动能力鉴定费用多少？央行证监会联合发布《债券统计制度》债券发行需要注意的问题人兽牙齿的鉴别人力投资人卖人口人口、犯罪率和赤贫现象人口和发展问题的北京宣言人口老龄化人合国人员预防人和公民权利的宣言人大代表人存政举人工岛屿人工边界人才交流中心人才内阁人才流动人文主义思想人文主义法学人权人权人权事务委员会人权事务委员会人权保护和不干涉内政原则的决议人权倡导者

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。