企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	有哪些情况下可以行使合同撤销权哪些条件是合同成立的必要条件如何处理交通事故造成的伤亡强制拆迁必须满足哪些前提条件司法鉴定需特别关注的事项分析故意破坏财产犯罪的构成要素有哪些认定交通事故责任的法律依据是什么拆迁安置房产过户资费及流程详解遵循什么原则确定医疗事故赔偿标准劳动争议的解决方式有哪些可选行政诉讼不适用于哪些行政行为法院审理劳动争议案件的程序和流程不支付抚养费应该如何应对职务侵占罪与盗窃罪的罪责谁更重如何判定教育机构的侵权责任如何确定行政处罚的管辖权醉驾处罚标准应该如何制定侵犯商标权应该如何解决如何确定医疗赔偿金额家暴离婚后财产应如何分配有没有具体规定医疗赔偿数额的确定方式是什么医院医疗事故鉴定材料一览名誉受损后应受到何种形式的赔偿房屋租约到期后，合同是否还有约束力起诉离婚是否能得到离婚证明贼盗律贾尔迪诺贾潜贾静涛贿赂贿赂案件贿赂案件侦查贿选贿选宪法贿选总统赃人赃款、赃物赃款、赃物赃物登记赃物通报资产阶级资产阶级专政资产阶级人权学说资产阶级和反革命资产阶级国家资产阶级国家机构资产阶级国家的政体资产阶级宪法学资产阶级政党资产阶级权利

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。