劳务派遣用工形式-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳务派遣用工形式
释义	劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
随便看	食品经营者承诺书的参考范本离婚后还能追究出轨吗食品经营承诺书出轨算过错方吗江苏省食品流通经营者承诺书精神出轨离婚财产怎么分割感情破裂没证据能离吗无过错方不离婚怎么办浦东新区宾馆食品卫生经营者责任承诺书如何申请法院取证出轨经营者做到何种程度才算是真正履行了对消费者的告知义务抑郁症离婚怎么处理未尽告知义务经营者六倍售价替消费者埋单男方出轨生子妻子有抚养义务吗经营者应履行的告知义务是什么一方有抑郁症能离婚吗食品经营者采购食品出轨一般判多少赔偿金食品经营者采购食品有哪些要求能否与精神病人、植物人离婚出轨生子算什么罪山西省食品生产经营者采购食品索证管理规定离婚时有什么病不判离登报离婚法院生效吗河北省采购食品索证管理办法服兵役义务服兵役的义务服刑服务人员服法望厦条约望后利日望族朝仪朝审朝审朝律朝贡条例朝鲜停战协定朝鲜族朝鲜民主主义人民共和国国家机构朝鲜民主主义人民共和国国徽朝鲜民主主义人民共和国国旗朝鲜民主主义人民共和国国歌朝鲜民主主义人民共和国宪法朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常设会议朝鲜民主主义人民共和国社会主义劳动法朝鲜民主主义人民共和国社会主义宪法朝鲜民主主义人民共和国首都

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。