经济性裁员的后续义务-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	经济性裁员的后续义务
释义	《劳动合同法》规定了企业经济性裁员后的一个后续义务，即：用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
随便看	法律有规定非正常离职没工资吗著作权使用的法定许可情形有哪些？工伤休养期间对工资不满意怎么办离婚法院不给立案怎么办? 离婚假欠条怎么找证据？工资卡被冻结能否换卡怎样处理离婚问题中的夫妻共同财产分割劳务合同上需写明具体工资吗委托创作职务作品区别具体是什么公司押一个月工资违法劳动法吗和精神病人怎么离婚快？ 2020劳动法工资计算方法单位作品和职务作品的联系区别是什么？哪些对象不受著作权法的保护公司拖欠工资劳动仲裁协议离婚流程要多久时间？劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的侵犯网络著作权的行为有哪些老板拖欠工资怎么办没签合同的离婚请律师一审二审的费用多少钱？欠工资的欠条怎么写劳动法迟到扣工资规定是什么劳动者上班一星期有工资吗 2020如何才能取得著作权？旷工开除有工资吗律师辩护律师道德律师阅卷律服考古录律法律法断罪律疏律表律解律解辩疑徐大同徐婉徐有功徐益初徐立根徐英含徐雨峰中函勘语徐静村徒徒刑徒刑改遣条例徒法不足以自行得克萨斯北美洲疏浚公司仲裁案得克萨斯州宪法得古器形制异物

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。