工伤认定标准条例是怎样的-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	工伤认定标准条例是怎样的
释义	《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.
随便看	用人单位裁员时，应当优先考虑留用的是哪些人呢人事争议与劳动争议有什么不同企业不景气是否能裁员工伤致二级伤残，员工会主动辞退吗员工辞退福利的涉税如何处理取得辞退证明的方法单位怎样认定职工旷工员工主动辞职可以要求单位补偿吗辞职又能拿到补偿金的情况有什么样的被辞退后所得到的补偿金怎么算用人单位不得裁减员工的情形有哪些公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗解聘合同的格式是怎样的旷工到达何种程度算作自动离职,对于旷工者应该如何惩罚员工辞职时享有哪些权利义务辞职权是什么意思法律对辞职是如何规定的违约离职要赔偿哪些损失未签合同被辞退是否有赔偿员工被公司辞退应该获得多少经济补偿职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金职工被裁员后可以获得哪些经济补偿员工主动辞职能否得到补偿或赔偿劳动法关于辞退补偿标准精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿君合国君合国君士坦丁堡公约君子协定君授宪法君权君权君权民授君权神授说君权神授说吠舍吠陀否决权否决权否决权否定判决否定的法律事实否定的确认之诉否定票否定程序适用法院地法原则的学说否认子女之诉吨公里计件公资制吨煤奖吨煤工资含量包干吩

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。