在什么情况下用人单位可以减发工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位可以减发工资
释义	1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
随便看	买功行为认定为立功是否合法参加土地确权工作的部门和单位都有哪些? 单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行交通事故司法鉴定的材料有哪些未成年犯罪处罚适用什么原则非法收养的子女能获得集体土地收益分配权？试用期受工伤发工资吗没有进行土地确权会有损失吗？有特定身份的人犯罪后立功的认定问题是怎样的应聘者提供资料不如实该怎么办土地确权证书上户主应该写谁的名字? 犯人戴罪立功未减刑看守所有没有责任立功后又脱逃的可以认定为立功吗农村户口怎么分户分户条件有哪些？签订就业协议书时应注意什么问题划拨土地的房子能过户吗? 农村土地确权怎么还不发证? 试用期员工福利待遇有哪些交通事故伤残评定注意事项有哪些同案犯立功的认定问题有哪些试用期没过可否休病假符合规划的违法建设工程可补办确权吗？试用买卖合同试用期多长什么时候做交通事故伤残评定什么人是立功的主体日本雇用对策法日本雇用改善事业日本预算决议权日本（大正）刑事诉讼法日照权日知录日美安全保障条约日美相互防卫协定日美行政协定日耳曼国家的产生日耳曼法旧三民主义旧法体系旧物资回收奖旧约全书旧金山会议早期法学派早期预防早退时效时效不适用时效期限时空位置特征时臬时评

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。