在什么情况下用人单位可以减发工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位可以减发工资
释义	1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
随便看	竞业禁止与竞业限制的性质不同农村离婚诉讼律师费用规定欠款起诉怎么执行解决房产纠纷可以通过仲裁方式吗国内商标恶意抢注的认定标准欠款起诉流程是怎么样的，包括哪些内容起诉侵权财产证据包括哪些? 企业吸收合并的纳税范围上海新农村社会养老保险缴费标准因租房导致的个人违约金能开票吗? 什么是无抵押银行贷款异地保险工伤认定能否享受待遇？美国专利的类型企业知识产权申请程序上诉不加刑原则适用条件交通肇事罪的谅解书影响量刑吗商标被抢注怎么解决交通事故责任认定书下来限制多长时间上诉? 离婚导致双方当事人在财产关系方面的法律后果交通事故人身损害伤残鉴定标准是怎样的企业资质包括哪些南昌敲诈勒索罪量刑标准是什么交通事故赔偿中交通费怎么算挪用公款罪量刑标准是什么? 商业医疗保险有哪些优点? 驻地协调员驻外使馆的公证驻外援外人员及其他出国人员抚恤待遇驻港英军驾车杀人案件侦查驿传验尸官法院验尸法院验明正身骑缝印骗局骨干教师、医生、科技人员的退休年龄骨折骨盆骨骼人种的鉴别骨骼的年龄判断骨骼种属和血型检验高低悬殊高处作业高处作业防护高尚志高层建筑消防管理之诉高山族高度回游鱼种高德梅特—泰龙

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。