在什么情况下用人单位可以减发工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位可以减发工资
释义	1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
随便看	因家庭暴力离婚纠纷怎么处理婚前财产协议要怎么样签订对儿童家庭暴力危害有哪些怎样确定精神赔偿金标准？婚后财产公证的程序是什么民事责任无力赔偿怎么办关于在公证中对夫妻共同财产的界定家暴可以判虐待罪吗民事责任的免除有哪些情形有淘宝网侵犯肖像权怎么办？民事责任年龄离婚时工伤赔偿金可以作为夫妻共同财产分割吗家庭暴力致死是否构成虐待罪打架致伤人身损害赔偿标准是什么？什么是民事责任能力公司不给赔偿金怎么办？虐待罪是否必须是家庭成员离婚夫妻的共同股权该怎么分割民事责任和刑事责任的区别继父母子女可以构成虐待罪吗人身意外伤害赔偿标准是什么？打架斗殴赔偿责任划分的标准是什么？交通事故中民事赔偿责任标准夫妻共同股权分割的特殊原则是什么反抗家暴是正当防卫吗霍尔岑道夫霍尔巴哈霍尔斯伯里霍尔曾多弗霍布斯霍布斯法案霍斯霍弗霍格斯特拉滕霍梅斯霍菲尔德霍金斯·威廉霍顿霰弹创露天场所搜查露布露章露西塔尼亚号案露阴癖霹雳手笔青壮年急死综合症青天白日满地红旗青少年诉讼程序青工技术大赛青年团的任务青苗法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。