在什么情况下用人单位可以减发工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	在什么情况下用人单位可以减发工资
释义	1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
随便看	变更合同价款程序变更合同的几种情形关于当事人变更合同的要求细说合同变更要求的资料医疗纠纷法律不属医疗纠纷医疗纠纷怎么起诉医疗纠纷怎么赔偿判定医疗纠纷的准则是什么代位权诉讼程序债权代位权的成立应满足什么条件代位权主张应满足条件哪些死刑适用什么样的罪犯？死刑的适用应注意的问题婚姻无效的情况有何规定申请婚姻无效的适用情形和救济途径申请强制执行要经过什么手续防止“一房二卖”别忘记预告登记如何防止一房多售？一房二卖能报案吗申请补领婚姻登记证声明书结婚登记的程序及申请结婚声明书再审案件的审理再审立案司法解释再审案件如何审判? 脚印与体重脚印与年龄脚印与性别脚印与身高脚印发现脚印固定与提取脚印承受体脚印样本脚印气味脚印测量脚印石膏制模法脚印硅橡胶制模法脚印粘取法脚印造型体脚印鉴定脚印附着物脚印静电吸取法脚弓特征脚掌特征脚纹脚纹捺印脚趾特征脚跟特征脯脱产半脱产职工工资

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。