在什么情况下用人单位可以减发工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	在什么情况下用人单位可以减发工资
释义	1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。
随便看	诉讼保全在执行中的作用《中华人民共和国民事诉讼法》之执行程序 “执行中止”与“债权凭证”有什么不同保证债务诉讼时效是否随着主债务一起中断? 一般保证中保证债务诉讼时效的计算保证债务与诉讼时效保证债务诉讼时效是否随着主债务一起中断? 保证期间和保证债务诉讼时效的比较连带责任保证债务诉讼时效的中断问题保证合同中诉讼时效的认定保证期间向保证合同诉讼时效的转换略论保证合同的诉讼时效保证期间和保证合同的诉讼时效保证合同无效的诉讼时效如何计算一般保证合同诉讼时效起算期间主合同诉讼时效中断是否及于连带保证合同保证债务与诉讼时效破产程序与债务人财产诉讼、执行程序的协调一、破产程序与债务人财产诉讼、仲裁程序的协调破产程序启动后涉及债务人诉讼的处理方式不真正连带债务的含义和特征浅谈民事诉讼的程序民事诉讼主要程序什么是民事诉讼特别程序？不真正连带债务的诉讼程序探究试论不真正连带债务的诉讼程序处理粉尘作业危害粉尘测定粉末显现手印法粮价补贴精斑检验精斑确证试验精斑血型检验精斑预备试验精液精液斑精神上有缺陷精神分裂症精神卫生法精神卫生立法精神发育迟滞精神变态精神奖励制度精神文明精神文明精神疾病与刑事犯罪精神疾病司法鉴定暂行规定精神病人精神病人刑事责任能力的鉴定精神病人婚姻的法律问题精神病人民事行为能力的鉴定

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