| 问题 | 如何支付合同终止赔偿的税款 |
| 释义 |
1、 公司解除劳动合同赔偿金如何纳税。《关于个人所得税法修改后优惠政策趋同的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退休的一次性补偿所得的政策（一）一次性补偿所得（包括经济补偿、社会保险、社会保险等），个人与用人单位解除劳动关系后取得的生活补助和用人单位发放的其他补助，为当地职工上一年度平均工资的三倍以下的部分，免征个人所得税；平均工资的三倍以上的部分，免征个人所得税金额不计入当年综合收益，单独采用综合所得税率表计算纳税。（二）个人办理提前退休手续后取得的一次性补助收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间的实际年限平均分配，确定适用税率和速减额，并计算所得税计税时分别适用综合所得税率表。计算公式： 应纳税额={（一次性补助收入△提前退休至法定退休年龄实际年限）-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除数}×提前退休至法定退休年龄实际年限 （3）企业取得的一次性补助收入办理内部退休手续的个人，按照《中华人民共和国税法通则》《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发[1999]58号）规定计算纳税额。二是劳动合同解除形式，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在某些特殊情况下，不可能也没有必要继续履行劳动合同，会对一方或双方利益造成重大损害的，双方可以依法解除劳动合同。 劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。因解除劳动合同造成的法律后果与因解除劳动合同造成的法律后果相似。法定解除是指劳动法律、法规规定的情形发生时，劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为。在依法终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，无需与另一方协商或征得另一方同意。 协议解除是指当事人一方或双方认为不需要继续履行劳动合同而与另一方达成协议的解除劳动合同的行为。与法定解除不同，协议的解除不能由一方当事人决定，而必须是双方当事人的行为。解除的条件不一定是法律、法规规定的情形发生，只要双方在真实意思表示的基础上达成协议。上述知识是小编对相关法律问题的回答。公司解除劳动合同给予经济补偿的，对当地职工上年度平均工资3倍以内的部分不征税，超过3倍的部分不计入当年综合收益，而综合所得税率表将分别适用于计算税款。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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