| 问题 | 如何惩罚未经一个月通知就辞职的员工 |
| 释义 |
1、 如何处罚员工提前一个月未通知用人单位辞职，根据我国相关法律法规，如果员工提前30天未书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。二是劳动合同解除形式，是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在某些特殊情况下，不可能也没有必要继续履行劳动合同，会对一方或双方利益造成重大损害的，双方可以依法解除劳动合同。 劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。因解除劳动合同造成的法律后果与因解除劳动合同造成的法律后果相似。法定解除是指劳动法律、法规规定的情形发生时，劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为。在依法终止的情况下，一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同，无需与另一方协商或征得另一方同意。 协议解除是指当事人一方或双方认为不需要继续履行劳动合同而与另一方达成协议的解除劳动合同的行为。与法定解除不同，协议的解除不能由一方当事人决定，而必须是双方当事人的行为。解除的条件不一定是法律、法规规定的情形发生，只要双方在真实意思表示的基础上达成协议。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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