|
根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情况下，用人单位和劳动者才能约定由劳动者承担违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您没有上述两种情况，您不需要支付违约金，如果您想辞职。
3。如果你签了三年的合同，你应该有六个月的试用期。如果你还在试用期，你只需要提前三天通知公司就可以辞职。如果超过六个月试用期，一个月后必须提前一个月以书面形式提出辞职，无论公司是否同意，都可以离职。
以上是相关答案。如果你处于正常工作状态，雇主解雇你，这种情况会涉及经济补偿，而对方违反劳动法，因此你需要承担相应的违约金。如果您有其他法律问题，可以向相关律师咨询。你知道吗
|