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劳动者解除劳动合同，应当办理下列手续：。根据《劳动法》规定的时间和要求，应当提前向用人单位发出书面终止通知。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。二是工作和业务交接。三是理清债权债务关系。对于用人单位来说，除了提前30天通知提前离职外，还应注意以下程序：
1、及时结算工资和经济补偿金。
2。移交工作和业务。
3。4清理债权债务关系。出具解除劳动合同证明。作为劳动者按照规定领取失业保险金并办理失业登记、就业登记证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。你知道吗
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