| 问题 | 竞业禁止的法律规定是什么 |
| 释义 |
竞业禁止的法律规定：首先，扩大协议义务主体的范围。由于《中华人民共和国公司法》只对董事、经理竞业禁止作了规定，为防止其他中层以上管理人员利用立法漏洞损害商业银行利益，通过与项目发起人签订竞业禁止协议，可以将义务主体扩大到中层以上管理人员、综合秘书、其他重要岗位的高级管理人员和股份制商业银行。二是建立竞业禁止监督制度。在利益驱动下，中层以上管理人员跳槽现象普遍存在。由于主体缺位、监管不力等原因，不遵守竞业禁止往往损害商业银行的利益。因此，商业银行有必要建立竞业禁止监控体系，对中层以上管理者的动向进行监控，防止他们抢走客户资源，转向同一行业。根据不同的经营者，应当制定不同的竞业禁止协议，明确其违约责任。对于跳槽者，应积极行使入籍权。如需诉讼解决，可与法务部门讨论论证。对挽回经济损失的，应当给予适当的奖励。三是建立相关管理制度。为使全体员工充分认识竞业禁止的义务，应进行相应的培训，建立相应的管理制度。管理制度至少应规定竞业限制的含义、义务主体的范围、竞业限制的期限、竞业限制的范围、民事责任、行政责任、刑事责任和入籍权的追究，同时对“经理”、“负责人”、“自营、代为经营”等模糊用语进行解释和澄清。第四，合理确定竞业禁止的地域范围。所谓竞业禁止区域，是指竞业禁止区域。竞业禁止的地域范围越广，对员工工作权利的限制就越多，商业银行的合法权益或商业秘密就越得到充分保护。因此，合理确定竞业禁止的地域范围具有重要意义。以商业银行的竞争利益是否受到影响为标准来确定竞业禁止的地域范围更为科学。第五，合理确定竞业禁止的范围。竞业禁止范围是指员工离职后不得从事的业务或工作。在实践中，竞业禁止的范围一般界定为与原公司经营项目相同或相近的行业。原公司为银行的，同意不到其他银行工作；原公司为保险公司的，同意不到其他保险公司工作。商业银行当然有义务证明竞业禁止范围的合理性。范围应视具体情况而定。一般来说，把它局限于某个行业是不可取的。根据实际情况，可以扩展到与商业银行有竞争关系的投资公司、融资公司、小额贷款公司等行业。 用人单位突破竞业限制法的“限制”，随意扩大竞业限制范围，作为负有保密义务的人员与普通劳动者签订保密协议，约定相关竞业限制条款，是不合法的。如果你的利益受损，律师网将为您提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
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