| 问题 | 你必须向被解雇的员工支付赔偿金吗 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴等，补助和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。工资基数的计算一般包括基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者规定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利等。应付工资是指劳动者提供正常工作时依法应当得到的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等工资是劳动者每月实际得到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣社会保险费、所得税、房租、水电、伙食费等。劳动者实际得到的工资通常少于应支付的工资。根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算应当以劳动者的工资为基础，而不是以基本工资和实际工资为基础。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从劳动者入职之日起计算（含试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。用人单位因合并、合并、合营、单位性质变更或者法人名称变更而变更工作单位的，变更前的工作时间可以计算为“单位工作时间”。根据《劳动合同法》，劳动者工作满六个月的，按半个月的工资标准给予补偿；劳动者工作满六个月的，按一年以下的工资标准给予补偿；劳动者工作满一年的，按六个月以下的工资标准给予补偿，按1.5个月的工资标准给予补偿；劳动者工作1年6个月以上、2年及以下的，按2个月工资标准补偿等。以上是小编为您安排的相关内容。对被辞退的员工应当给予补偿。双方对经济补偿金额有劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师律师网. 你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。