| 问题 | 子公司是否有资格签订劳动合同 |
| 释义 |
子公司是否具有签订劳动合同的资格 子公司是否具有独立法人资格，是否可以与职工签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。《公司法》第十四条第二款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”。子公司具有法人资格，能够独立承担民事责任，这是子公司与分支机构的重要区别。 母公司与子公司为独立法人，子公司实际受母公司控制。按照股东大会多数表决的原则，你持有的股份越多，就越能获得对公司事务的决策权。母公司控制子公司通常是基于所有权或控制权协议。母公司对子公司的一切重大事项，特别是子公司董事会的组成，具有实际决策权。此外，母公司与子公司之间的关系，除了通过股权控制的方式外，还可以通过订立特定的合同或协议，使一家公司处于另一家公司的控制之下。 子公司与分公司的区别 二者最大的区别在于是否具有独立法人地位。分公司不具有独立法人资格，但有子公司。工商行政管理机关工商登记的内容不同，体现在投资上。其法律依据是《公司法》第十四条：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。”。 通过对小编的整理，我们可以知道，该子公司具有独立的法人资格，可以与职工签订劳动合同。要注意分公司与分公司的区别，避免混淆。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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