| 问题 | 如何变更劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同变更，是指用人单位和劳动者在平等的基础上，对已订立的劳动合同条款进行修改、补充或者废止的法律行为，劳动合同依法订立后、履行或者完成前的自愿和协商一致。变更劳动合同的程序为：（1）变更要约：用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复。 （2）承诺：对方收到变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更；（3）签订书面变更协议：双方平等协商，就劳动合同内容达成一致。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 当劳动合同履行存在障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内调整、变更原劳动合同的有关内容。有下列情形之一的，双方可以变更本合同： （1）双方协商一致，不损害国家、集体和其他人的利益； （2）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，（三）因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的。不可抗力是指当事人不能预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等；（四）劳动合同所依据的法律、法规已经修改；（五）劳动者身体健康状况发生变化，丧失或者部分丧失劳动能力，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，致使劳动者不履行原劳动合同或者继续履行原合同规定的义务，对劳动者造成明显不公平的；（六）法律、法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。由于《劳动法》没有明确规定变更劳动合同应当采取书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者岗位、降低劳动者工资标准等，严重损害了劳动者的合法权益，应该是书面的。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 通过以上详细介绍，您一定已经知道如何更改合同。在工作中，如果真的对工作不满意，需要改变，就不能忍气吞声。我们必须与雇主进行合理的谈判，以争取我们的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议用法律的武器来保护我们的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您的法律咨询。你知道吗 |
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