| 问题 | 如何解除劳动合同？怎样才能解除劳动合同 |
| 释义 |
解除劳动合同的方法。双方协商一致，可以解除劳动合同。 通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同的，未经双方和用人单位同意，劳动者有权单方解除劳动合同。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况： （1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即释放：指第38条规定的情况。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。 注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止，可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。 注：劳动者可以立即解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。小结：符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除劳动合同，双方无需协商一致。主要包括过失辞退、无过失辞退和经济辞退。（1） 劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。 过失解除劳动合同的程序没有严格的限制。用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。 依法有违约金规定的，应当支付违约金。（二）试用期内经证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者以欺诈、胁迫、利用他人便利等手段订立的劳动合同无效对他人造成危害，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。（1） 即劳动者本人无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权在依照法律规定履行法定程序后单方解除劳动合同。 无过错解除劳动合同的程序受到严格限制。具体是指：用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资；用人单位选择补发一个月工资解除劳动合同的，附加工资按劳动者上月工资标准确定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的； 不能胜任工作的，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的； 订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。经济性裁员是指由于经济或技术原因，一次裁员20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上，以降低劳动成本，改善经营管理的职工。 经济性裁员有严格的条件和程序限制，用人单位在裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）适用情况 按规定改制；生产经营出现严重困难； 企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的； 劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同不能履行的。（三）在下岗期间优先留用的人员，应当与本单位签订长期固定期限劳动合同； 与本单位签订长期固定期限劳动合同； 家庭中没有其他用工人员，需要赡养老人、未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。（五）经济性裁减除外，是指有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条无过错辞退和第四十一条经济性裁减的规定单方解除劳动合同：离境前进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的； 在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的； 怀孕、分娩、哺乳的； 在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。你知道吗 |
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