| 问题 | 在什么情况下劳动合同会终止 |
| 释义 |
1、 主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。劳动合同期满，劳动合同自然终止，双方的权利义务终止，但依法续签和应当延长的除外。根据劳动和社会保障部的规定，劳动合同终止时间为劳动合同最后一日24:00。1994年第73条规定，劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：退休；患病或者受伤；因工负伤；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准，由法律、法规规定。”《劳动法》第七十三条规定的五种保险待遇是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工退休，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），规定达到法定退休年龄，个人缴费满15年或者在本办法实施前连续工作满10年的职工办法享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），其中规定，《决定》实施后参加工作的职工和个人，缴费满15年的，退休后按月领取基本养老金。 按照新旧办法均衡衔接、待遇水平基本均衡的原则，在基本养老金和个人账户养老金的基础上确定过渡性养老金，过渡性养老金由养老保险基金解决。根据法律、行政法规的规定，我国职工依法开始享受基本养老保险待遇大致有两个条件：一是职工已经退休；二是个人缴费累计年限达到15年或者个人缴费和视同缴费累计年限达到15年。 劳动法没有规定员工退休，劳动合同终止。根据劳动合同的规定，劳动者退休不一定导致劳动合同终止，但其他法律、行政法规另有规定的除外。第九条规定，公民自出生至死亡，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪。第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因事故下落不明满二年的，自事故发生之日起计算。在民事领域，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者死亡的，丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域，公民死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动合同一方当事人的主体资格消灭，客观上丧失劳动能力。以前签订的劳动合同因一方当事人不在而被解除，属于劳动合同终止的情形之一。《合同法》第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告破产的，应当自裁定之日起五日内送达债务人、管理人，自裁定之日起十日内通知已知人，并予以公告。第一百二十一条规定，破产管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院关于破产程序终结的裁定，向破产人原登记机关办理注销登记。根据《企业破产法》，用人单位被依法宣告破产后，将进入破产程序，用人单位主体资格将被取消。因此，用人单位一旦进入依法被宣告破产阶段，就意味着劳动合同一方主体资格被消灭，劳动合同终止。（5） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 根据《中华人民共和国条例》，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法律原因，停止经营活动，开始清算，以消除其法人资格的法律行为。因为公司解散会导致公司法人的消灭，所以在公司解散的情况下，劳动合同会因一方当事人的缺失而终止。考虑到与下列条款中的经济补偿规定有关，本条仅规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的，劳动合同终止。6法律、行政法规规定的其他情形。除《劳动条例》规定的五种情形外，有关劳动终止的情形可以由法律、行政法规规定。鉴于维护整个劳动合同解除制度的统一性和地方特色的缺失，《劳动合同法》没有授权地方性法律法规创设劳动合同解除制度。 以上是小编为大家整理的关于解除劳动合同的相关内容。希望小编能解决你现实生活中的问题。如果您对这方面有其他法律问题，不妨到我们律师协会网站找专业律师进行相关咨询和了解。你知道吗 |
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