| 问题 | 劳动合同适用什么法律 |
| 释义 |
劳动合同适用什么法律？劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法和民法通则。在与员工签订劳动合同时，要注意存在的问题和风险。 1。 2。签订劳动合同的工种主要是指在一定时间内完成相对独立的一定工作量的工种，因此并非所有岗位都能实行劳动用工模式。主要面向退休人员（指开始享受养老保险待遇）、临时项目就业、季节性就业、兼职人员等。劳动用工的劳动报酬结构应当与劳动用工的工资结构相分离：加班费、滞纳金、出勤天数、休假时间、固定加班费、免费加班费、奖金、社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款，等不应出现在劳动报酬结构中，这与公司对项目的相关规章制度管理有关。因此，不利于公司的全面管理。双方的所有权利和义务都需要通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来履行。为避免劳动报酬与工资的混淆，劳务费应以劳动用工部门名义入账支付，并注明核发依据，如元/小时（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的财务成本。 5。涉及的风险是，虽然名称是劳动用工，但实际上是按照劳动用工来管理的。如有争议，劳动保障部门按劳动争议处理。因此，用工不方便公司管理。 6。劳动合同解除的随机性强，不利于维护职工队伍的稳定和职工的归属。 事实上，通过以上分析，我们可以看出，与正式用工制度，即签订合同参加正式工作的用工制度相比，劳务派遣并不适用《劳动合同法》，而《劳动合同法》往往采用合同法和民法通则，所以如果遇到比较棘手的问题，我们建议咨询律师，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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