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如果老板不承认工伤认定的劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。确定劳动关系后，可以申请工伤认定，如何认定劳动关系，消除这类问题的关键是提前签订劳动合同。其实，在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系有三种方式：一是尽量提供其他能够证明用人单位提供劳动的材料。如加盖用人单位公章的业务授权书、代为签订的业务合同、工作记录表、门卡、饭卡、工资单、工作服、暂住证、员工等级评定证明、奖惩决定等，这也要求从业人员增强证据意识和职业风险意识，尽量收集和保存相关物品
其次，请同事提供证人证言。但需要注意的是，除非同事年迈体弱，不能出庭，不能离开特殊岗位，不能远行，因自然灾害等不可抗力或其他特殊情况不能出庭，同僚的处理，必须依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第五十五条的规定，即：，“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”
三是让在任职期间接触过的委托人证明以用人单位名义为其提供服务
四是向法院申请调查取证《中华人民共和国刑法》第十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保管的档案材料，由人民法院依法移送职权
（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料
（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接受公民个人调查取证的单位，如为职工缴纳社会保险的用人单位或者委托银行为职工支付工资的单位，劳动者可以向法院申请，从社会保险部门和银行获取相关信息
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