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工伤认定有效期多长
申请工伤认定应准备哪些材料p> 1
2。受伤（死亡）员工的身份证（复印件）
3。员工受伤时医疗机构出具的第一份诊断证明，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和有关病历复印件。医疗机构出具的伤后诊断证明和病历，或者职业病诊断证明，或者职业病诊断鉴定证明。企业申请工伤认定的，应当提交工伤报告书? 原件并加盖公章。单位营业执照或工商登记证复印件（可到工商局或市场安全监管局查询）
7。工伤证人证言（? 证明人必须写明姓名、年龄、性别、职业、住址和签名，并按指纹复印身份证。）?； 8岁。如果不是由申请人处理，委托代理人的授权委托书和身份证明材料应当提交
注意期限
工伤保险条例第十七条明确规定：“职工发生意外伤害或者依法被诊断为职业病的职业病防治法规定，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起三十日内，向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限p> 应当与用人单位签订书面合同
中华人民共和国劳动法第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同。保留相关证据
根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定时应提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）。此外，申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度
因此，工伤认定后的有效期不受限制。也就是说，工伤认定后，劳动保障部门出具的结论没有期限。但是，为保护自己的合法权益，受害职工应当及时将工伤认定结论带到有关部门申请工伤赔偿。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
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