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公司的培训协议是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果员工违反服务期协议，用人单位为劳动者提供专门培训费用和专业技术服务的，可以与劳动者订立协议约定服务期限劳动者培训
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高
公司在培训期内的工资、津贴和奖金定义为培训费。合法吗培训费包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的持证培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用，不包括培训期间的工资，应该付的。培训补偿的最高额度仅限于单位支付的培训费用，并没有说是5倍，也没有说培训期间的工资应该加上
工资是你作为员工应该得到的。即使你没有接受培训，你也应该照常得到报酬。它不存在。据说工资只是为培训而产生的
从上面可以看出，培训本质上是一种系统的智力投资。企业投入人力物力对员工进行培训，提高员工素质，增加人力资本价值，提高公司绩效，获得投资收益。它不同于其他投资活动，因为它是系统的。企业员工培训是由多种培训要素构成的系统。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询
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