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没有事业单位工作场所，与本单位不存在劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》，用人单位招用劳动者无书面劳动合同，但有下列情形的，建立劳动关系
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
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工作证，用人单位发给劳动者的“服务证”和其他证件，可以证明劳动者的身份。其他劳动者的证言应当指出，在上述五项中，用人单位应当对第一项、第三项、第四项的有关证明承担举证责任。此外，虽然上述五项能够证明劳动关系事实的证据都有单独成立的条件，但在某些情况下，“孤立的证据”的影响需要被忽视。因此，工作者应尽可能多地提供相关证据，使之成为相互印证的“证据链”，其效果将大大提高。其中，“其他劳动者的证言”是最重要的证据。如果有同事或领导能够证明劳动关系的存在，对劳动者是非常有利的。比如，如果你有其他证据之一，再加上同事的证词，对一些事业单位没有编制的员工来说，比如临时工，如果他们及时没有编制，就有劳动关系，这要有力得多。我希望这对你们大家都有帮助。当您的合法权益受到侵害时，您可以及时、合法地维护自己的权益。如果您或您的家人、亲戚朋友因情况复杂需要法律服务，法律咨询网.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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